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Schnell und unkompliziert Arbeit finden, aus einer großen Fülle von Stellengesuchen auswählen können, sich beruflich neu orientieren, nach längerer Arbeitssuche wieder zurückkehren in die Berufswelt oder einfach mal verschiedene Arbeitsumfelder und -strukturen kennenlernen, bevor man sich mit einem unbefristeten Vertrag in einer Firma festlegt – die Gründe in die Zeitarbeit zu gehen sind vielfältig und können die unterschiedlichsten Profile ansprechen.
Das gilt nicht nur, aber besonders für die Branche der Logistik und Spedition Jobs. Denn dadurch, dass sich Speditionen um komplexe Abläufe kümmern, sind in dieser Branche die unterschiedlichsten Kompetenzen und Fähigkeiten gefragt, so dass eine Vielzahl verschiedener Stellengesuche in Speditionen offen ist.
Von der Planung über die Durchführung des Transports von Waren und Gütern, von der Zollabwicklung internationaler Verschiffungen und Sendungen bis hin zum Organisieren eines ordentlichen Lagers bei einem mittelständischen, regionalen Unternehmen – in der Welt der Speditionen ergibt sich für jeden und jede der passende Job. Via Zeitarbeit können Sie in diese Branche eintauchen, unterschiedliche Bereiche dieses Universums kennenlernen und schnell und einfach den passenden Spedition Job für sich finden.
Den einen Job, an den man denkt, wenn das Stichwort Spedition fällt, gibt es nicht. Zu vielfältig ist diese Branche. Vom Staplerfahrer bis zum Speditionskaufmann, von der Straße bis in den Computer reichen die Räder, die bei einer erfolgreichen Spedition ineinandergreifen müssen. Waren müssen bereit stehen, verladen werden, transportiert werden, angenommen werden, untergebracht werden und immer so weiter.
Somit können sich in einer Speditione Stellengesuche ergeben, die kleinteilige, detailorientierte Arbeit vor Ort umfasst. Andererseits können Sie
aber in einem Spedition Job auch viel auf der Straße unterwegs sein und für den reibungslosen Transport der Güter von A nach B zuständig sein. Des Weiteren sind auch organisatorische Aufgaben oder Bereiche, in denen gute Kommunikationsgabe und Verhandlungsgeschick gefragt sind, im großen Bündel an Spedition Jobs inbegriffen. Veranschaulicht soll das an unterschiedlichen Beispielen an Spedition Stellengesuchen werden, die einige charakteristische, aber natürlich bei weitem keine komplette Auswahl an Spedition Jobs vorstellt.
Denk man an einen Spediteur, fällt einem in der Regel sofort ein riesiger Lkw ein, der mit seiner wertvollen Fracht auf den Autobahnen unseres Landes unterwegs ist. Abgesehen davon, dass viele Güter auch auf der Schiene, über den Flussweg oder durch die Luft transportiert werden, wird ein essentielles Fahrzeug der Logistik gerne einmal vergessen: der Stapler.
Dabei würde ohne ihn nicht viel funktionieren in der Welt der Speditionen. Denn in den Lagern der Spediteure und Betriebe muss Ordnung herrschen. Je besser organisiert ein Lager ist, desto schneller werden die gesuchten Teile gefunden und desto reibungsloser verläuft der Arbeitsablauf oder der Transport der entsprechenden Güter. Außerdem lässt sich durch eine effiziente Nutzung des Platzes im Lager bares Geld sparen – schließlich sind Lagerräume teuer.
Staplerfahrer tragen ihren Teil dazu bei, dass dieses Lager-System funktioniert und am Laufen gehalten wird. Schnell Waren finden und sicher innerhalb des Lagers transportieren – das ist die Aufgabe des Staplerfahrers. Nötig ist dazu zunächst einmal nur ein Staplerschein. Somit kann dieser Beruf in einer Spedition auch recht schnell und unkompliziert ergriffen werden. Ein Gefühl für Organisation, Sicherheit und Verantwortung sind hierbei von Nutzen.
Als Kundenbetreuer oder Kundenbetreuerin – neudeutsch wird dieser Beruf gerne als Customer Care Manager bezeichnet – sind Sie das freundliche Gesicht beziehungsweise die verständnisvolle und beratende Stimme einer Spedition nach außen, in Richtung der Kunden. Die hauptsächliche Aufgabe in diesem Arbeitsbereich ist es, dem Kunden die Schritte des Arbeitsprozesses zu erläutern und den Betrieb nach außen hin zu vertreten.
Selbst in der professionellsten Spedition der Welt kann es zu Problemen oder Verzögerungen kommen. Es gibt viele äußere Einflüsse, auf die Speditionen spontan, schnell und flexibel reagieren können müssen. Nicht immer funktioniert das, ohne dass die Lieferung so schnell und pünktlich wie gewünscht bei den Kunden ankommt. Als Kundenbetreuer ist es auch Ihre Aufgabe in solchen Situationen kühlen Kopf zu bewahren und dem Kunden positiv und konstruktiv die Ergebnisse der Arbeit der Spedition und Lösungen der Probleme zu präsentieren.
Ein verbindliches, kundenorientiertes Auftreten ist dabei ebenso wichtig wie gute Kommunikationsfähigkeiten, Stressresistenz und ein kühler Kopf. Schnelle Entscheidungen treffen und diese auch vermitteln können zählen zum Arbeitsalltag in der Kundenbetreuung einer Spedition. Je nachdem, ob die entsprechende Spedition, in der eine Stelle angetreten wird, auch international tätig ist, können auch Englischkenntnisse verlangt werden oder zumindest sehr von Vorteil sein.
Im Herzen einer Spedition arbeiten Speditionskaufmänner oder Speditionskauffrauen. Mit unterschiedlichen Spezialisierungen organisieren diese den Transport der unterschiedlichsten Güter von Erzeuger zu Verbraucher – zu Land auf der Straße oder Schiene, zu Wasser in großen Kähnen oder zu Luft in Flugzeugen. Wie kommt die Ware möglichst pünktlich, möglichst zuverlässig und möglichst kostengünstig vom einen Ort zum anderen – das ist die zentrale Frage, um die sich ein Speditionskaufmann kümmert.
Die logischste Kombination der verschiedenen Verkehrswege ist dabei nur ein Teilaspekt, die man in dieser Art von Spedition Job beachten muss. Dazu kommen Charakteristika unterschiedlicher Umschlagplätze, die internationalen Zollbestimmungen und -abwicklungen oder die Art und Weise von Transport und Lagerung unterschiedlichster Güter, die häufig sehr speziell zu behandeln sind.
Schon durch diese allgemeine Beschreibung wird offensichtlich: ein Spediteur beziehungsweise Speditionskaufmann muss ein wahres Händchen für Organisation haben. Viele Faktoren müssen abgewogen werden können, häufig ändern sich schnell und unvermittelt so manche Variablen im Transportsystem – und darauf müssen spontan möglichst praktische Lösungen gefunden werden. Auch die Fähigkeit, ruhig Entscheidungen und Möglichkeiten abzuwägen und schlussendlich den passenden Entschluss zu fällen, gehören also bei einem Speditionskaufmann dazu – ein Spedition Job, bei dem man jede Menge Verantwortung trägt.
Auch wenn Deutschland als Exportweltmeister abgelöst wurde, den Speditionen geht hier zu Lande nicht so schnell die Arbeit aus. Daher werden konstant fähige und willige neue Mitarbeiter gesucht. Somit sind die Aussichten, als Berufseinsteiger, durch einen Quer- oder Wiedereinstieg in einen Spedition Job oder aufgrund der Neuorientierung in einem anderen Fachbereich oder ein neues Unternehmen in der Speditionsbranche Fuß zu fassen, durchaus positiv.
Bei diesem Vorhaben unterstützt die WEISS Personalmanagement GmbH Arbeiter und Arbeiterinnen, die sich für offene Spedition Stellen interessieren, mit Rat und Tat zur Seite. Durch einen Einstieg mit Leiharbeit eröffnen sich weitere Möglichkeiten und Spedition Stellengesuche können schnell und unkompliziert vermittelt werden. Das persönlich auf jeden Bewerber abgestimmte Bündel an Hilfestellungen des WEISS Personalmanagements umfasst, aber beschränkt sich nicht auf:
Gerade, wenn man längere Zeit keine Bewerbung mehr verfassen musste, seinen Lebenslauf nicht immer auf dem Laufenden gehalten hat oder sich schwer dabei tut, sich selbst in ein positives Licht zu rücken und anzupreisen, kann die Bewerbungsphase anstrengend, nervenaufreibend und demoralisierend sein.
Umso besser, dass dieser langfristige Prozess bei der Arbeitsaufnahme via Zeitarbeit wegfällt. Denn die WEISS Personalmanagement GmbH übernimmt den kompletten Bewerbungsprozess, indem sie Sie mit Ihrem individuellen Profil bei passenden Spediteuren anbietet. So finden Sie einen Spedition Job ohne unzählige Bewerbungen schreiben und absenden zu müssen.
Wenn eine Vermittlung erfolgt ist, also ein Arbeitnehmer in Zeitarbeit bei einer Spedition untergekommen ist, wird der Arbeiter dort keinesfalls seinem Schicksal überlassen, sondern professionell und individuell begleitet. Wie verläuft der Wiedereinstieg in die Arbeitswelt, der gerade nach längerer Arbeitssuche erst einmal gewöhnungsbedürftig sein kann? Wie kommen Arbeitnehmer in der jeweiligen Spedition an und werden sie positiv in die Firma integriert? Entsprechen die zu verrichtenden Aufgaben den vorherigen Absprachen und passen zum Profil des Zeitarbeiters?
Bei all diesen Fragen haben Leiharbeiter während der Arbeitnehmerüberlassung in einer Spedition im WEISS Personalmanagement einen Ansprechpartner mit offenem Ohr und viel Erfahrung in der Zeitarbeit. Sollte sich zwischen zwei Leiharbeitsphasen bei unterschiedlichen Speditionen eine kurze Übergangszeit ohne Arbeitnehmerüberlassung ergeben, werden Zeitarbeiter währenddessen dennoch weiter von dem Personaldienstleister bezahlt. Schließlich sind sie bei diesem und nicht bei den entleihenden Speditionen vertraglich angestellt.
Das Ziel eines Personaldienstleisters wie dem WEISS Personalmanagement ist es, Arbeitssuchende über die Zwischenstation Leiharbeit wieder dauerhaft in einem Unternehmen unterzubringen, also die feste Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Bewährt sich ein Leiharbeiter während der Arbeitnehmerüberlassung in einer Spedition, kann diese einen verlässlichen und erprobten Gewinn für das eigene Personal in der Firma willkommen heißen.
Und der Arbeitnehmer hat Sicherheit für die Zukunft durch einen unbegrenzten Vertrag. Somit ergibt sich eine Win-Win-Win-Situation für Zeitarbeitsfirma, Spedition und Arbeitnehmer. Doch selbst wenn dieser angestrebte Fall eintritt, endet die Zusammenarbeit zwischen WEISS und dem Arbeiter nicht, sollte dieser das weiterhin wünschen. Denn mit langfristiger Karriereberatung und Ratschlägen bei beruflichen Unsicherheiten stehen die WEISS-Karrierecoaches jedem ehemaligen Leiharbeiter weiter zur Verfügung.
Warum sollte man sich nicht einfach selbst einen Spedition Job suchen oder auf ein Spedition Stellengesuch antworten und stattdessen den vermeintlichen Umweg über einen Personaldienstleister einschlagen? Zum einen ist da die umfassende Unterstützung vor, während und nach der Arbeitnehmerüberlassung, die bereits aufgezeigt wurde. Zum anderen bieten sich durch Zeitarbeit unterschiedliche Vorteile beim Einstieg in einen Spedition Job.
Offen steht diese Option nicht nur Arbeitssuchenden, die seit längerem Probleme dabei haben eine Festanstellung zu finden, sondern beispielsweise auch Berufseinsteigern, die sich ein Bild der Logistik-Branche aus erster Hand mit eigenen Erfahrungen schaffen wollen, oder Berufstätigen, die sich gerne in anderen Speditionen ausprobieren und weiterbilden möchten.
Besonders attraktiv erscheint das Angebot von Personaldienstleistern für Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt einen Nachteil haben, nämlich eine längere Lücke im Lebenslauf, wo viele Personalchefs durchgängige Beschäftigung erwarten. Die Gründe für eine längere Arbeitslosigkeit können vielfältig sein, beim eigenständigen Bewerben werden sie aber häufig generell zum Problem gemacht.
Anders in der Zeitarbeit – werden Arbeitssuchende erst einmal an eine Spedition vermittelt, ist der Lebenslauf kaum noch von Interesse. Denn dann zählt, was jemand im Arbeitsalltag leistet, wie engagiert, fleißig und lernwillig er oder sie ist. Somit erhält jeder durch Leiharbeit eine zweite Chance, sich in die Arbeitswelt einer Spedition zurück zu kämpfen.
Des Weiteren ist der Einstieg in Spedition Jobs via Zeitarbeit eine gute Möglichkeit, um in relativ kurzer Zeit und ohne großen organisatorischen Aufwand in verschiedene Unternehmensstrukturen hineinschnuppern zu können, unterschiedliche Glieder in der langen Kette der Logistik intensiv und aus erster Hand kennen zu lernen sowie die Gesamtheit der Aufgaben in einer Spedition besser abschätzen zu können.
So versteht man einerseits Arbeitsabläufe und eventuelle Probleme an anderen Stellen eines Gütertransports besser. Andererseits erweckt diese umfassende Erfahrung in vielen Bereichen einer Spedition auch das Interesse größerer Spediteure, die immer die Augen offen halten nach Leuten, die sich möglichst flexibel einsetzen lassen und viel Know-how an unterschiedlicher Stelle mitbringen. So eröffnen sich ganz neue Spedition Jobs und Möglichkeiten zum Aufstieg.
Doch nicht nur für die berufliche und fachliche Weiterbildung ist es ein enormer Vorteil, sich via Zeitarbeit in mehreren Unternehmen zurecht und seinen Platz zu finden, auch für die persönliche Entwicklung ist dies von Vorteil. Die sogenannten „soft skills“ wie Kommunikationsgabe, Offenheit, die Fähigkeit zum Teamwork, aber auch eigenständig Aufgaben in seinem Bereich zu identifizieren und selbstständig anzugehen, werden durch das Sich-Hineinarbeiten in unterschiedliche Teams gestärkt.
Dabei haben Zeitarbeiter während ihrer Arbeitnehmerüberlassung in einer Spedition nicht zu befürchten, nur eine billige Arbeitskraft zu sein, die einen regulären Arbeitnehmer dort ersetzt und ohne Arbeitsrecht dem Willen des Arbeitgebers ausgeliefert ist. Als Leiharbeiter hat man einen Arbeitsvertrag wie jeder andere Arbeitnehmer auch – nur eben nicht direkt bei der Spedition, für die man die alltägliche Arbeit verrichtet, sondern bei dem entsprechenden Personaldienstleister, der die Arbeitskraft an die Speditionen vermittelt.
Somit liegt es auch im Verantwortungsbereich des Personaldienstleisters dafür zu sorgen, dass sämtliche arbeitsrechtlichen Auflagen eingehalten werden. Als Angestellter einer Personalvermittlung ist man sozial-, kranken- und pflegeversichert, man hat Anspruch auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auch der Kündigungs- und Arbeitnehmerschutz, der gesetzlich garantiert ist, hat für Zeitarbeiter ebenso bestand, wie für jeden Arbeitnehmer mit langfristigem Vertrag bei einer Spedition.
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