Was ist Personaldienstleistung? Was machen Personaldienstleister?
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Was ist Personaldienstleistung?
Wer im Bereich Human Resources arbeitet, einen Betrieb leitet und Mitarbeiter finden muss, oder auf Jobsuche ist, stolpert immer wieder über den Begriff ‚Personaldienstleister‘. Doch viele fragen sich häufiger, worum es sich dabei handelt, obwohl sie den Begriff schon oft gehört haben.
Wir wollen Ihnen hier einen Einblick in die Welt der Zeitarbeit geben und Ihre offenen Fragen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung beantworten, denn nicht ohne Grund erfreut sich die Branche seit vielen Jahren stetig zunehmender Beliebtheit und wir wollen, dass auch Sie wissen warum und wie Personaldienstleistung Bedeutung in Ihrem Geschäftsalltag haben kann.
Sollten Sie Fragen haben, die Ihnen auf dieser und folgenden Seiten unbeantwortet bleiben, sind unsere Spezialisten bei der Weiss Personalmanagement GmbH stets auch telefonisch oder persönlich für Sie da.
Personaldienstleistung Definition
Ganz allgemein gehalten ist überbegrifflich ein Personaldienstleister eine Firma, die darauf spezialisiert ist Dienstleistungen im Bereich Gewinnung von Mitarbeitern, deren Einsatz, sowie Freisetzung zu erbringen.
Er verkauft somit die Arbeitsleistung der eigenen Arbeitskräfte an Dritte. Vielen sind die Begriffe Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung geläufiger, welche synonym verwendet werden können.
In einfachen Worten geht es bei einer Zeitarbeitsfirma, welche die häufigste und beliebteste Form der Personaldienstleister ist, also darum, viele Mitarbeiter verschiedener Qualifikationen zu werben, in ein Anstellungsverhältnis zu bringen und dann an Betriebe zu vermitteln, die die Eignung und Arbeitskraft dieses Mitarbeiters schätzen und brauchen.
Bei der Personalvermittlung als weitere Form der Dienstleistung geht es darum, passende Mitarbeiter auf Gesuch eines Arbeitgebers für diesen zu finden und gegen eine Vermittlungsgebühr zu überlassen. Im weiteren Verlauf des Artikels gehen wir im Detail darauf ein, welche Form der Dienstleistung zu welchen Unternehmen am besten passt.
Personaldienstleistung Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt
In Deutschland werden jeden Tag Menschen über die Zeitarbeit oder Vermittlung in Arbeitsverhältnisse gebracht – und es werden immer mehr! Dafür gibt es gute Gründe, die wir Ihnen im Folgenden noch erläutern werden.
Zunächst ist es wichtig zu wissen, dass die Bedeutung der Personalvermittler auf dem Arbeitsmarkt stetig zunimmt. In anderen Ländern, wie z.B. Frankreich ist das Verleihen von Mitarbeitern schon seit vielen Jahren der Standard vor einer Festanstellung.
Besonders in Krisensituationen auf dem Markt steigt der Bedarf an flexibleren und unkomplizierteren Personallösungen enorm, durch zunehmende Spezialisierungen, demographischen Wandel, Fachkräftemangen und viele weitere Kriterien, ist die Suche nach Mitarbeitern derzeit schon mit vielen Herausforderungen verbunden und wird in Zukunft sicherlich nicht einfacher.
Somit wird die Bedeutung der Personaldienstleistung in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Ein genauerer Blick ins Thema Zeitarbeit lohnt sich also allemal!
Die Aufgaben eines Personaldienstleisters
Ein guter Dienstleister, wie die Weiss Personalmanagement GmbH, kann fast alle Aufgaben rund um das Werben und Bereitstellen, sowie Planen von Mitarbeitereinsatz übernehmen. Es kann praktisch die ganze Personalabteilung ausgelagert werden, wenn man einen starken Partner in Sachen Zeitarbeit an seiner Seite hat.
Nach kurzer Analyse des Bedarfs und der Vorstellungen des Kunden an neue Mitarbeitende, werden wir tätig und greifen entweder auf Mitarbeiter aus unserem großen Bewerberpool zurück, oder schreiben neue Stellen aus.
Die Weiss Personalmanagement übernimmt somit das Recruiting vollständig. Anschließend werden die gefundenen und geeigneten Mitarbeiter entweder direkt an das suchende Unternehmen zur Festanstellung vermittelt, oder mit einem fairen und transparenten Arbeitsvertrag bei uns angestellt.
Unsere Arbeitskräfte werden dann je nach Qualifikation, Wohnsitz und Gehaltsvorstellungen an Firmen vermittelt, die deren Arbeitskraft gerade benötigen. Davon abgesehen, übernehmen Personaldienstleister jedoch noch viele weitere Aufgaben, wie die Bezahlung ihrer Mitarbeiter, die Planung von Urlaub dieser und Bereitstellung von Ersatz beim Kunden während Urlaub oder Krankheit, die Klärung sämtlicher Personalfragen, auch der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter, aber auch vollumfänglichen Service beim Kunden als Master-Vendor oder Onsite-Manager.
Dies bedeutet, dass man einen externen Manager vor Ort im Unternehmen einsetzen kann, der dann für den Kunden am Standort arbeitet und die reibungslose Planung des Einsatzes des geliehenen Personals garantiert.
Mit einem Master-Vendor Vertrag können Kunden noch einen Schritt weiter gehen und einen Personaldienstleister beauftragen, Mitarbeiter von anderen Zeitarbeitsfirmen zu beschaffen und diese mit zu verwalten.
Vorteile der Personaldienstleistung entdecken
Die Welt der Arbeitnehmerüberlassung ist komplex und wer sich noch nie mit dem Thema auseinandergesetzt hat, sieht vielleicht keinen Grund, es zu versuchen, noch erkennt man die Bedeutung der Personaldienstleistung auf dem Arbeitsmarkt.
Es gibt zahlreiche Vorteile, wenn man verschiedene Modelle der Dienstleistungen im HR-bereich kennt und ausprobiert. Einen externen Service zu beschäftigen mag vielleicht zunächst teuer und ungewohnt klingen, jedoch besonders im Rahmen der Zeitarbeit gibt es sehr viele Gründe, warum ein Unternehmen, aber auch Personen auf Jobsuche davon profitieren können.
Welcher Personaldienstleister passt zu meinem Unternehmen?
Die verschiedenen Formen der Dienstleistungen haben wir bereits kennengelernt. Nun stellt sich natürlich die große Frage, welche davon sich besonders für den eigenen Betrieb eignen. Dafür gibt es einige Richtwerte.
Wenn es sich um einen Betrieb handelt, der viele Mitarbeiter braucht oder der Bedarf sich, z.B. je nach Saison, stark ändert, ist meist die Zeitarbeit die beste Lösung.
Hierbei bleiben Arbeitgeber besonders flexibel und können je nach Stärke des Geschäfts kurzfristig über die Weiss Personalmanagement GmbH Arbeitskräfte zu oder abbuchen. Entsprechend erspart das den Unternehmen viel administrativen Aufwand bei voll kalkulierbarer Kostenkontrolle.
Zum Beispiel im Weihnachtsgeschäft können über die Zeitarbeit schnell sehr viele Aushilfskräfte geliehen werden, deren Stellen im Unternehmen, wenn das Geschäft wieder abebbt, auch wieder langsam oder auf einen Schlag abgebaut werden können.
Handelt es sich jedoch um einen Betrieb in dem eher sehr spezialisierte Arbeitskräfte gebraucht werden und das Bewerberprofil klar definiert wird und mit hohen Ansprüchen einher geht, ist meistens eine direkte Vermittlung von Mitarbeitern die bessere Wahl.
Hierbei sucht der Dienstleister für seinen Kunden ganz gezielt nach genau den Bewerbern, die zu ihm passen. Doch daneben gibt es noch einige weitere Kriterien, wie Sie entscheiden können, welcher Dienstleister am besten zu Ihnen passt. Die Spezialisierung auf eine Form der Dienstleistung mag ein Kriterium sein, aber eine gute Personaldienstleistungsagentur erkennt man an noch weiteren Punkten.
Was macht einen guten Personaldienstleister aus?
Es ist auf den ersten Blick nicht immer zu erkennen, wie viel Expertise ein Dienstleister bieten kann. Daher können gezielte Fragen helfen, ihn zu erkennen. Von großer Bedeutung ist die Transparenz im Umgang. Zu gutem Service gehören klar verständliche Verträge und ein Betreuer, der bei Rückfragen zur Verfügung steht.
Auch einen Einblick in die tägliche Arbeit der Agentur zu erhalten und Feedback von den gesandten Bewerbern zu erhalten, sind wichtige Aspekte bei der Wahl eines langjährigen Kooperationspartners.
Bei dem Dreiecksmodell der Arbeitnehmerüberlassung oder Vermittlung soll eine Gewinnsituation für alle Parteien kreiert werden: Das Unternehmen erhält Arbeitskräfte, die zu ihm passen, motiviert sind und zuverlässig die ihnen aufgetragenen Arbeiten erledigen.
Die Mitarbeiter der Agentur erhalten einen Job in einem Kundenunternehmen und werden ggf. sogar in eine Festanstellung übernommen. Allemal erhalten Sie einen Einblick in den Betrieb, lernen vielleicht neue Fertigkeiten und sammeln Erfahrung, die ihnen in ihrer weiteren beruflichen Laufbahn von Vorteil sein kann. Der Personaldienstleister erhält seine Provision für den Verleih der Arbeitskräfte und baut hoffentlich langjährige, rentable Kundenbeziehungen auf.
Diese Ziele zu erreichen und zu wahren sind der ständige Anspruch der Weiss Personalmanagement GmbH. Die vielen Vorteile der Personaldienstleistung liegen auf der Hand und es ist nur zu empfehlen, sich mit dieser modernen Methode der Klärung von HR-Fragen zu beschäftigen.
Auf unseren Seiten erfahren Sie alles rund ums Thema und erhalten viele Infos. Für Rückfragen stehen wir Ihnen jedoch auch immer gerne persönlich zu Verfügung.
